信豐縣金盆山林場境內森林茂盛，林海連綿，林相多樣，林間溪水流淌，最終匯成龍井湖，是信豐縣50萬城鄉居民的主要飲用水水源地。

林場核心區有保存完好的5.3萬畝天然闊葉林，被譽為“森林保護的樣板地”。　　

“中國最美林場、全國林業系統先進集體、全國十佳林場、中國森林氧吧、全國自然教育學校（基地）、江西省綠化模范先進單位……”林場榮譽室擺滿了獎牌和證書。撐起這些榮譽的，是金盆山林場人60余年的堅守，是他們一代又一代用火紅的青春奉獻給綠水青山的詮釋。

            一個江西版的塞罕壩

1957年12月，為響應毛主席“綠化祖國”的號召，金盆山林場成立，在偏僻的山區，開始轟轟烈烈地造林。　　

接下來的故事和塞罕壩林場如出一轍。

建場初期，由一批下放干部和復員軍人組成的隊伍在這里安營扎寨，逢山開路，遇水搭橋，采伐造林，發展生產，拉開了林場建設的序幕。此后，一批批有志青年前赴后繼。

1959年，18歲的龔令安學校畢業后招工來到金盆山林場，清山整地、植樹造林，成了第一代務林人。

“住瓦橋工棚，吃住在山上，種樹砍樹就靠一雙手，每月工資18元。”已退休的龔令安對過往記憶猶新，“當時雖然生活條件艱苦，但我們一心一意想把黨的工作干好，充滿驕傲和自豪。”

　　龔令安又先后動員兒子龔循勝、孫子龔良斌到林場工作，“看著親手栽的樹成林成材，林場到處青山綠水，我們無怨無悔。”

　　金盆山林場現有職工375人，其中在職職工100人、離退休職工275人，像龔令安一家這樣三代同為務林人的不在少數。

　　黃達仁退休后，兒子黃連可頂替編制，也留在林場工作。

1979年，黃連可18歲。剛進入林場，他提出想法，想到大公橋苗圃隊上班，遭到父親反對，“不能貪輕松，要多做事，最苦最累的地方才鍛煉人”。最后，黃連可進入大公橋采伐隊，做了一名采伐工。這是父親認為最繁重的工作。

　　一把鋸子、一把斧頭、一個水壺、一頂草帽，就此成了黃連可和同事采伐木材的標配“四件套”。為了提高效率，他們總是早出晚歸。

　　黃連可說：“剛開始每月工資16元，轉正后每月26元，吃住條件都比較差，圩日最開心，食堂加餐吃肉，一個月能吃兩次，感覺很幸福。”

20世紀90年代末，市場經濟開始影響到林場，木材賣不出去，砍得越多虧損越大，林場陷入困境。“林場發不出工資，有時好幾個月發一下，也有的半年后才發，職工生活壓力非常大。”現任大公橋工區副主任的黃連可回憶說。

“為守住山林家底、千方百計保運轉，當時林場職工輪崗上班，上一個月班休一個月，緩解工資發放壓力。”黃連可說，就在如此艱苦的條件下，職工們在林場堅守了5年多，依然造林撫育、巡山管護。

紅色初心，綠色情懷。1976年9月，當年不滿15歲的郭德明，初中剛畢業便積極響應知青“上山下鄉”號召，來到這里，清山整地、造林撫育，中途曾有過幾次回城的機會，因為難以割舍這份林業情結，最終還是留在林區。至此，郭德明是最后一位留守知青，45個春秋，他無怨無悔。

1984年，年近半百的張蘭圃由機關調任信豐縣金盆山林場場長，在這里開始他事業的第二春。他狠抓林業基礎建設，積極爭取上級政策資金項目開展大造林，并開創了場外造林先河，不斷壯大林場資源。他身體力行，把辦公室設在山上，在一線發現問題、解決問題。張蘭圃任期主持完成造林3.6萬畝，森林撫育10萬畝次，天然林改造培育5.3萬畝，培育大徑材2.6萬畝。榮獲林業部“林業科技推廣”先進個人，林場被評為全省杉木大徑材造林樣板點。

一任接著一任干，一張藍圖繪到底。九十年代中末期，林場困境重重，職工工資發不出，職工思想去留交織于心，郭文場長帶領班子，不等不靠，大力剝離社會職能，精減人員，爭入社保，穩定隊伍，確保資源培育與保護不落單，開啟了林場的堅守與重啟之路；胡紹平場長堅持科技創新，全面推行良種良法造林和森林近自然經營；現任場長黃文暉大力實施由純林向多樹種造林發展，森林景觀質量得到進一步鞏固提升。

         學自大寨的“鐵姑娘”突擊隊

　　當年，金盆山林場的“鐵姑娘”突擊隊遠近聞名。她們在大山里造林撫育、種田養豬、采茶育苗，把美好的年華奉獻給林場。

1977年3月，金盆山林場派女知青江學蓮到山西大寨參觀學習。江學蓮被大寨鐵姑娘隊深深感動，立志要向她們學習。在組織的支持下，“鐵姑娘”突擊隊成立了。

　　這支隊伍中，有從贛州下放的女知青10人、信豐下放的女知青6人，最小的17歲。在第一任隊長江學蓮的帶領下，她們山上種樹、山下種糧。

　　上流分場64名職工承擔著水稻種植38畝、育苗15畝、管理茶山330畝的生產任務。“鐵姑娘”突擊隊員是林場的生產骨干。

　　采茶季節，她們白天采茶，晚上揀茶炒茶。茶場每年采摘春夏兩季生茶6萬公斤、炒成干茶1.5萬公斤。

　　第二任隊長曾憲英能吃苦，處處想在前、干在前，深受隊員信任和支持。有時半夜來了一車化肥，只要她一聲令下，隊員們都會不顧疲憊，迅速穿好衣服去搬運。

2016年9月，贛州市76屆知青重返金盆山林場，舉辦上山下鄉40周年紀念活動。大家暢談知青歲月，共敘姐妹深情。

“盡管林業工作又苦又累，但它教會了我們如何克服困難，培養了我們吃苦耐勞的精神，讓我們終身受益。”何飛深有感觸。

2007年，由16名平均年齡40歲的女工又組成了營林隊，他們不怕吃苦，甘守寂寞，長年駐守在大山深處，清山整地，造林撫育，被稱為“大山中的‘娘子軍’”。有4名女工，硬是在營林一線一直干到退休。

    為了完成營林定額，她們早出晚歸，帶飯菜上山，渴了就喝山溪水；餓了，就吃隨身攜帶的飯菜；累了，就在樹下休息……寒來暑往、陰晴雨雪從不停歇。有時，作業山場在十幾里外的地方，她們天還沒亮就起床，做好一天的飯菜，然后邁著急匆匆的腳步趕往工作地點。她們分組作業，相隔距離較遠，很難相互照應，最讓她們恐懼的是山上的毒蜂、毒蛇。有一次，一位女工在拔山時捅到了毒蜂窩，身上被毒蜂蟄傷六、七處。頓時，眼睛腫得看不見，眼淚直流，后來在同事們的幫助下，迅速送往衛生所救治。回憶起這段歲月，她們感慨萬千。

          改革后生態改變民生改善

金盆山林場建場63年，經過一代又一代務林人的努力，在偏僻的山區建成了一個山川秀美、生態和諧的國有林場。

林場職工總結了自己的奮斗歷程：建場時期靠的是“一顆紅心，一雙手”；生產時期支持國家建設靠的是“一把鋤頭，一把刀”；大造林時期靠的是 “一把鋤頭，一把尺子”。

2014年，國有林場改革。金盆山林場由企業變成了事業單位，經營方向由采伐森林轉為生態保護與修復，資金來源則由木材銷售變成了財政保障。2020年，職工人均工資8萬元左右，比改革前增長了40%。

“十三五”期間，金盆山林場投資800多萬元，先后改造場部、工區和護林點辦公和生活設施，新建職工公寓125套，建筑面積8125平方米，水、電、路、通信設施全面改造升級，職工的生產生活條件得到了極大的改善。

金盆山林場生態日益向好。目前，林場擁有森林15.82萬畝，森林覆蓋率97.1％，森林蓄積量149.5萬立方米。　　  

這片天然闊葉林平均海拔約360米，孕育了亞熱帶向溫帶過渡的豐富物種。轄區內有維管束植物200科665屬1246種，國家一、二級保護樹種有南方紅豆杉、伯樂樹、銀杏、半楓荷、花櫚木、黃檀、香樟等29種，其中南方紅豆杉分布范圍達3500畝，有5500株，最大的胸徑達136.8厘米。轄區內有陸生野生動物306種，國家一、二級保護動物有蟒蛇、白頸長尾雉、云豹、白鷴、蛇雕、小靈貓、水鹿、豹貓、中華鬣羚等20多種。

2015年，林場推動周邊精準脫貧，在信豐縣古陂鎮新屋村、大屋村和大塘埠鎮坪石黃陂村建設油茶扶貧基地2695畝。539個貧困戶，每戶5畝，林場統一整地種植、經營管理。截至2020年底，林場已為油茶扶貧基地投資1685萬元。

“基地優先安排貧困人口務工，進入豐產期后，每個貧困戶從5畝油茶林中可獲得純收入7000元以上。”黃文暉說。